Serviços

O que fazemos de melhor

Recrutamento, atração e seleção de pessoas e talentos

A HumanitàRH é a unidade de negócio com foco na seleção de mão de obra para posições efetivas que demandam alta agilidade com grande nível de qualidade.

Com o objetivo de realizar um atendimento diferenciado para seus clientes no Recrutamento e Seleção de profissionais, contamos com uma equipe de consultores gabaritados que garantem excelência no serviço de R&S.

Nossa seleção é composta por algumas etapas:

    • Alinhamento e Levantamento de perfil junto aos Cliente
    • Divulgação
    • Triagem
    • Convocação
    • Avaliação
    • Elaboração de Relatórios
    • Laudos
    • Apoio na Tomada de Decisão
    • Feedback p/ Candidatos e Clientes


 

Treinamento e desenvolvimento de pessoas e talentos

    • Confecção e adequação de materiais de treinamento técnico e comportamental.
    • Organização e logistica de treinamentos, palestras e eventos de RH.
    • Execução de conteúdos de treinamentos técnicos e comportamentais empregando métodos para ensino de adultos.
    • Confecção de workshop (motivacionais, gestão de conflitos, atendimento ao publico, educação financeira, liderança, trabalho em equipe, etc).
    • Avaliação de reação e tabulação de resultados de treinamentos (confecção de certificados).


 

BPO – Business Process Outsourcing

    • Gestão e execução de processos de administração de pessoal e folha de pagamento (admissão, demissão, encargos de folha, obrigações trabalhistas, relacionamento sindical, entre outros).
    • Administração e gestão de benefícios (Vale transporte, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, assistência médica e odontológica e etc).
    • Suporte e implementação de sistemas integrados – ERP (levantamento de necessidades, consultas, treinamentos, diagnósticos, otimizações, outros).


 

KPO – Knowledge Process Outsourcing

    • Gestão e implementação de planos, estratégias e estudos de remuneração (remuneração variável, PPR, PLR, benefícios flexíveis, plano de carreira, remuneração por competência, outros).
    • Mapeamento de habilidades e competencias por cargos e funções.
    • Descrição, avaliação e estruturação de cargos, salários, remuneração, carreira e sucessão.
    • Implementação, gestão e acompanhamento de indicadores de RH (Absenteísmo, turn over, custos de pessoal, projeções, e etc).